【以案说法】劳动合同正常到期单位不续约，到底能不能领取失业保险金？

案例

唐女士：“我在柳州某企业工作2年，劳动合同即将到期时被公司通知合同期满后不续签，让我合理安排时间寻找新的就业机会。这种情况属于被辞退吗？我能领失业金吗？”

答复：员工因劳动合同正常到期单位不续约属于“非因本人意愿中断就业”，唐女士可以申领失业保险金。

法律链接

目前我市申领失业保险金的条件是:累计缴纳失业保险费满12个月、非因本人意愿中断就业且进行失业登记并有求职要求。

非因本人意愿中断就业是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（五）法律、行政法规另有规定的。

特别提醒

若员工因劳动合同正常到期单位不续约、单位面临破产解除劳动合同、单位单方面解约等原因被单位辞退的，属于“非因本人意愿中断就业”，并符合领取失业保险金的其他条件的，可申领失业金。

若员工主动辞职（离职）或提出解除劳动合同的，不属于“非因本人意愿中断就业”，即使累计缴纳失业保险满12个月，也无法申领失业保险金。