“真是太感谢了，没想到这么快就拿到了工资。”6月1日下午，柳北区劳动保障监察大队的接待室传出这样的声音。这只是一个很普通的场景。

时间回到2021年5月25日：上午就有韦某某等7名劳动者投诉柳北辖区某教育培训机构拖欠员工工资，柳北劳监察大队第一时间就联系了该机构负责人及人事主管，对该公司拖欠员工工资的违法事实进行了核实。据查该机构实际注册地址在柳江区，实际用工地在柳北区，属跨区域用工行为，且因经营不善，驻柳北教学点已于5月17日停止经营，2021年3月至5月的员工工资没有发放。该机构的总部在柳江区，柳北教学点平时由总部派出的主管管理，由于主管离职，教学点停止经营前没有人与劳动者协商或者告知劳动者，劳动者没有拿到劳动报酬，无奈只能投诉。了解到这种情况，柳北劳监察大队立即启动欠薪预警约谈程序，经对该机构负责人及人事主管以案说法，明确违法后果，警示该机构劳动保障重大违法行为社会公布及涉嫌拒不支付劳动报酬罪对用人单位的严重后果，告诫其立即改正。5月26日该公司就将全体员工2020年3月工资共计97931.39元发放完毕。5月28日又将离职的7名员工2020年4月至5月工资43468.94元及经济补偿金19760元发放完毕。

2021年以来，柳北区劳动保障监察大队灵活运用劳动保障监察违法行为“预警约谈”制度。对于出现欠薪隐患苗头以及欠薪行为已经爆发的用人单位，除了对其欠薪违法行为进行依法处理以外，联合柳北区解决企业拖欠农民工工资问题联席会议办公室各成员单位，共同对拖欠工资的用人单位进行欠薪预警约谈。2021年上半年柳北劳监察大队共约谈企业7家，其中，开展警示性约谈企业4家，追发工资共计2340058.1元；指导性约谈3次，分别对3家企业各自存在的诸如：劳动用工管理混乱、劳务用工管理监督不到位、加班工作计算和发放不足等突出性问题，进行精准的劳动用工指导，引导企业内部自我纠错，协助企业堵塞制度漏洞，依法构建柳北和谐劳动关系。

截至目前，柳北区劳动保障监察大队共巡视检查用人单位1004家，涉及劳动者50690人，辖区企业劳动合同签订率达到97%；受理的投诉举报案件与去年同期相比，案件数量、涉及人数、拖欠金额均大幅下降，实现了劳动监察执法的震慑力和群众满意度有效提升。