为深入开展“八五”普法，提高全民法治观念，增强广大干部职工法律意识，提升知法、懂法、用法的能力，积极营造学法、懂法、守法的氛围，柳北区总工会按照中共柳北区委员会全面依法治区委员会关于做好普法工作要求，认真落实普法责任制，有效推动了辖区企业及职工学法用法热情，现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，健全组织

为全面推动工会系统“八五”普法工作，柳北区总工会成立了“八五”法制宣传教育领导小组，按照“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”普法责任制原则，制定本年度任务措施清单，并认真落实。用制度化保证了全区工会系统普法工作常态化。

二、措施得力，保障到位

柳北区总工会每年将法制宣传、普法讲座、律师站建设等专项工作经费列入年度工作经费，并将普法工作列入工会的一项重点工作来抓，将普法工作纳入基层工会年度目标考核，极大的推动了普法工作进程。

三、结合实际，普法工作有序推进

柳北区总工会积极开展法律宣传工作，定期开展工会法制宣传和依法维权活动。2024年1月1日至11月20日，柳北区总工会共举办了5场普法讲座，均邀请了律师对《民典法》、《新工会法》等法律进行详细解读。柳北区总工会不断丰富法制宣传的形式，在辖区通过展示设立咨询台、发放宣传资料等形式开展普法宣传10场次，服务职工群众800余人次，为广大职工群众普及法律知识，营造了尊崇法律、遵守法律、学习法律、运用法律的良好氛围。为扎实推进工会工作法治化建设，柳北区总工会充分利用微信公众号等新媒体作为普法平台，推送民法典、工会法、劳动法等法律法规宣传内容。

四、切实发挥劳动关系三方协调机制，着力构建和谐稳定的劳动关系

柳北区总工会维权中心坚持维护权益与维护稳定相统一，深入完善社会矛盾纠纷多元化解机制，柳北区总工会与柳北区法院、柳北区人社局建立“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制，继续加强工作协作，深化劳动争议案件的程序衔接、资源整合、信息共享。柳北区"法院+工会+人社"劳动争议调解工作室通过开展劳动争议诉调对接，充分发挥了工会在调处劳动争议中预防和调解的职能作用。2024年1月1日至11月20日，柳北区“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室接来访及电话咨询业务共88件次，涉及95人次。

五、下一步工作计划

柳北区总工会继续做好“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”“谁主管谁负责”相关工作，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

柳州市柳北区总工会

2024年11月20日