为深入开展“八五”普法，提高全民法治观念，增强广大干部职工法律意识，提升知法、懂法、用法的能力，积极营造学法、懂法、守法的氛围，柳北区总工会按照中共柳北区委员会全面依法治区委员会关于做好普法工作要求，结合“企业服务年”活动，认真落实普法责任制，有效推动了辖区企业及职工学法用法热情，现将有关情况汇报如下：

落实责任制度化，强化普法教育活动组织保障。

柳北区总工会按照“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”普法责任制原则，制定本年度任务措施清单（已于6月24日上报），并认真落实。用制度化保证了全区工会系统普法工作常态化。

线上线下并举普法，提高企业学法用法的积极性。

为了更好地为企业服务，大力营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治环境，开展了一系列线上线下普法教育活动。7-8月，柳北区总工会分别在白露工业园区和柳北区总工会举办的工资集体协商培训班上组织开展了三场法律宣传普及讲座，并派出法律服务律师团三位律师，分别为大家详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国民法典》和《企业劳动用工应当注意的问题》中与大家切身相关的法律知识。在讲座中，参会的干部职工们就日常工作生活中遇到的相关法律问题也与律师进行了咨询探讨，加深了法律知识的理解。9月份，为深入学习宣传贯彻落实《新工会法》，扎实推进工会工作法治化建设，柳北区总工会还在微信公众号开展了新工会法线上有奖问答宣传活动。

三、强力推进工资集体协商合同签订率，用法保证劳资双方合法权益。

工资集体协商工作是一项保障劳资双方合法权益，促进企业的良性发展的工作。柳北区总工会今年结合“企业服务年”活动，下到白露工业园区，钢铁物流园区以及各镇街道企业发放了《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》、《工资集体协商宣传工作手册》等宣传资料，积极宣传集体协商要约行动的目的、意义和推进集体协商的先进经验和典型做法，引导企业经营者切实履行社会责任树立协商理念，提高了他们对开展“要约行动”的认识，在劳资关系双方和社会各界中强化互利共赢认识，提高企业和职工协商意识。今年6月初本级微信公众号和“柳州市总工会”微信公众号联动举办了一次集体协商线上有奖问答活动，促进了企业和谐稳定的发展。

四、法律援助拓展延伸，让法律“常伴”职工身边，职工维权更便利。

柳北区总工会为深入推进“我为群众办实事”实践活动，进一步做好新就业形态劳动者劳动保障权益工作的创新性实践，9月6日，在柳州柳汽车服务有限公司工会设立了柳州市首家新就业形态企业工会法律服务律师点。这标志着柳北区“工会+法院+N”劳动争议、人事争议、劳务合同纠纷诉调对接工作又进入了一个新的阶段，为进一步扩大工会法律援助范围，依法保护新就业形态劳动者权益开通了更加便利、高效的绿色通道，让新就业形态劳动者群体得到最快捷的法律服务。这种让法律“常伴”职工身边的创新，对预防化解劳动关系领域重大风险，实现劳动争议纠纷解决主体多元化、方式社会化、工作规范化，促进社会和谐稳定具有重要意义。

五、强化工会维权职能，保障职工合法权益

“以职工为本，主动依法科学维权”，这是工会职能之一。长期以来，柳北区总工会全面增强维权工作的责任感、使命感和紧迫感，把服务群众最有效作为工作的着眼点，积极建立工会系统维权法律援助制度，为职工维权诉讼提供法律服务。如柳北辖区某企业的职工刘先生，因劳动关系与企业产生纠纷，且与企业多次协商未果。于2021年12月31日来到柳北区总工会职工维权中心，希望工会维护职工合法权益。了解到刘先生反映的诉求后,柳北区总工会第一时间走访刘先生所在企业调查情况,并及时启动“法院+工会”多元化解纠纷机制,安排工会维权律师协助开展双方调解。通过反复不懈努力，最终让刘先生一次性拿到了应得的补偿费用。

普法工作是我国法治建设的重要一环，也是一个需要持之以恒的工作任务，在今后的具体工作实践中，柳北区总工会将进一步巩固普法成果，不断地把“八五”普法和法律知识的普及工作引向深入，为柳北区经济建设提供良好的法制环境做出应有的贡献。

柳州市柳北区总工会

2022年12月2日