2024年上半年，柳北区人力资源和社会保障局全力引人才、促就业、扩社保、保和谐，各项工作稳步推进。

一、2024年上半年工作总结

（一）推进人事人才工作。一是柳北区下属事业单位公开招聘188人，拟招募自治区级“三支一扶”4名。二是对6名人才进行人才分类认定审核。三是做好事业单位岗位管理工作。组织118家事业单位参加2023年度考核，评定优秀档次779人，推荐集体记功单位2家、记功78人。

（二）提高就业工作成效。柳北区城镇新增就业5352人，失业人员再就业2046人，就业困难人员再就业571人，农村劳动力转移就业5840人，脱贫人口务工733人。开展专项招聘活动，举办4场招聘会。开办18期职业技能培训班，共培训510人。累计开发安置118个乡村公益性岗位。开展2次“点对点”送工入企活动，组织343名劳动力入企实地参观。“金牌就业管家”工作站共为51家重点企业共解决用工人数1166人。积极打造柳北区零工平台服务中心，帮助300余人次实现就业。

（三）提升社会保障水平。柳北区城乡居民基本养老保险参保人数约2.4万人，2024年审计整改被征地农民参保人数869人。

（四）构建和谐劳动关系。完成法治审核重大案件1起。信访现场接待咨询279起，接收来电咨询465起。“两网化”日常巡查企业307家，对于被评为C级的25家企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障日常巡视检查。将1家存在重大劳动保障违法的用人单位进行社会公布，将1家企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。劳动保障监察立案24起，追回48人被拖欠工资共计19.19万元。联合区治欠办成员单位约谈2家存在重大欠薪隐患的企业。

二、2024年下半年工作计划

（一）推进人事人才工作，加大引才引智力度

一是做好柳北区下属事业单位公开招聘工作，积极参加各类招聘会。二是继续组织实施“三支一扶”及柳州籍未就业应届高校毕业生到基层服务计划。三是继续做好人才分类认定和奖励补贴工作。四是稳步推进事业单位人事管理工作，规范好岗位设置和聘任管理工作，配合完成好事业单位机构改革事宜；抓好专业技术人员公需科目学习考试和继续教育，准备下半年职称评审推荐报送及中小学教师系列职称评审工作。五是贯彻落实各项工资政策。

（二）推进全方位公共就业服务，实现更充分更高水平就业

一是搭建就业平台，落实城镇就业困难残疾人、脱贫劳动力等重点就业群体就业援助工作。二是扎实做好企业用工服务，开展多形式多渠道送服务进企业活动，加大对企业的纾困解难力度。三是推进“精准培训”工作，为农民工提供职业技能培训。

（三）提升社会保障水平，增强人民群众获得感

一是做好应保尽保工作。按照全民参保工作要求，推进柳北区扩面征缴工作，提升柳北区的参保人数。加大监管力度，杜绝死亡冒领、重复领取等现象。二是组织各镇（街道）、村（社区）工作人员培训，提升经办人员业务能力。三是将全力配合政务服务管理部门开展政务服务线上线下融合工作，积极鼓励、引导、指导群众线上办理业务，提升群众办事便利度，增强群众的获得感及满意度。

（四）加大劳动保障监察力度，巩固推进根治欠薪

一是开展根治欠薪专项行动，排查劳务派遣用工、休息休假、新业态用工等问题，梳理存在的突出矛盾和风险隐患，建立风险台账，逐项制定化解稳控措施。二是加强我区多元调解中心及镇（街道）等基层调解机构的建设，初步建立由区多元调解中心统筹分配或委托调解案件，各基层调解机构具体承办协商调解的模式，逐步提高柳北区劳动人事纠纷协商调解工作质效。

柳北区人力资源和社会保障局

2024年6月4日